الإثنين, 23-مارس-2026 الساعة: 04:36 م - آخر تحديث: 01:10 م (10: 10) بتوقيت غرينتش      بحث متقدم
إقرأ في المؤتمر نت
يومٌ مجيدٌ
صادق‮ ‬بن‮ ‬أمين‮ ‬أبوراس - رئيس‮ ‬المؤتمر‮ ‬الشعبي‮ ‬العام
فلسطينُ هي الضَّميرُ الحيُّ لأحرارِ العالمِ أجمعَ
أ.د عبدالعزيز صالح بن حبتور
أبوراس.. والخطاب المسئول في مواجهة تحديات المرحلة
توفيق عثمان الشرعبي
بعدَ عشرةِ أيَّامٍ مِنَ العُدوانِ الأمريكيّ الإسرائيليّ الصُّهيونيّ على إيران
أ.د عبدالعزيز صالح بن حبتور
المرتبات شريان حياة لا يقبل التسويف والمماطلة
يحيى علي نوري
البروفيسور بن حبتور… حين يكون الوفاء موقفاً، ويغدو التاريخ شهادة
عبدالقادر بجاش الحيدري
30 نوفمبر المجيد.. عنوان كرامة وبداية وعي جديد
قاسم محمد لبوزة*
شجونٌ سبتمبرية وأكـتوبرية
حمير بن عبدالله الأحمر*
آن أوان تحرير العقول
أحمد أحمد الجابر*
لا مستقبلَ لنا إلا بالوحدة
غازي أحمد علي محسن*
الوحدة.. الحدث العظيم
محمد حسين العيدروس*
مايو.. عيد العِزَّة والكرامة
عبيد بن ضبيع*
في ذكرى الوحدة.. آمالنا أكبر
إياد فاضل*
الوحدة التي يخافونها..!!
د. عبدالوهاب الروحاني
أخبار
المؤتمر نت - سفلتة شوارع
المؤتمرنت-فايز حيدر -
الأشغال تستبدل 13 مسئولا وتتولى السفلتة بدلا عن المقاولين
قررت وزارة الأشغال العامة في اليمن تولي مهمة سفلتة الشوارع المنفذة من قبل مؤسساتها منعا لتكرار ما وصفته بتلاعب وأخطاء المقاولين الذين سينحصر عملهم في تنفيذ عمليات الشق والرصف فقط. في حين أجرت تغييرا لـ 13 مدير عام ومدير ادارة في الوزارة ومؤسساتها .
وقال مصدر مسئول بوزارة الأشغال لـ"المؤتمرنت" إن قراراً وزاريا صدر مؤخرا وقضى بتعيين وحدات مركزية للإشغال في جميع محافظات اليمن.

مشيرا إلى أن الوحدة المركزية تضم ثلاثة مهندسين ذات خبرات عالية تقوم بالإشراف المباشر على المشاريع كلاً بمحافظته، مقابل أجر تسلمه الوزارة مبلغ (250) ألف ريال لكل موظف في الوحدة، مع منع أي مبالغ تسلم من المقاولين المنفذين للمشاريع.

وتحدث المصدر عن مساع حثيثة من قبل وزير الأشغال في تثبيت ما ينص عليه القانون من توريد 3% من كل مشروع إلى حساب الوزارة مقابل (بدل إشراف)، كما تتولى وزارة المالية بخصم هذا المبلغ وتوريده إلى حساب الوزارة.

واختتم المصدر: إن قرارات وزير الأشغال الأخيرة بتغيير 13 مدير عام ومدير إدارة في الوزارة تؤكد المساعي الجاد نحو الاصلاح الإداري والمالي و تحسين مستوى دخل موظفي الوزارة، حيث تم ربط معيار الحوافز والمكأفاة بمستوى الإنجاز و الانضباط في العمل لكل موظف. مشدداً العقوبات القانونية لمن تهاون في واجبه أو قصر في عمله..








أضف تعليقاً على هذا الخبر
ارسل هذا الخبر
تعليق
إرسل الخبر
إطبع الخبر
RSS
حول الخبر إلى وورد
معجب بهذا الخبر
انشر في فيسبوك
انشر في تويتر
المزيد من "أخبار"

عناوين أخرى متفرقة
جميع حقوق النشر محفوظة 2003-2026