الثلاثاء, 22-سبتمبر-2026 الساعة: 12:25 ص - آخر تحديث: 11:04 م (04: 08) بتوقيت غرينتش      بحث متقدم
إقرأ في المؤتمر نت
التأسيس والمسؤولية التاريخية
صادق‮ ‬بن‮ ‬أمين‮ ‬أبوراس - رئيس‮ ‬المؤتمر‮ ‬الشعبي‮ ‬العام
9 سبتمبر.. يومٌ أممي لحماية التعليم أم يومٌ آخر لفضح ازدواجية الأمم المتحدة؟
توفيق عثمان الشرعبي
من زخم التأسيس إلى رسائل أبو راس
يحيى علي نوري
المؤتمر والمغتربون
إياد فاضل*
الذكرى الـ"44" لتأسيس المؤتمر الشعبي العام.. مرحلة بحاجة للحكمة
عبيد بن ضبيع*
شعار المؤتمر.. رؤية متكاملة لبناء الدولة اليمنية الحديثة
عبدالسلام الدباء*
المؤتمر.. 44 عاماً من الحضور الوطني وثبات الموقف
قاسم محمد لبوزة*
44 عاماً من زمن تَطوُّر ونضال وجهاد أعضاء الموتمر
أ.د عبدالعزيز صالح بن حبتور
المؤتمر.. إرث الماضي وتحديات الحاضر واستحقاقات المستقبل
بقلم-عقيل فاضل*
المؤتمر أقوى من التفكيك
ماجد عبدالحميد
استعادة دور المؤتمر
بقلم حمود العلفي *
المؤتمر الشعبي العام: بين أصالة الانتماء وزيف الادعاء.
فاهم محمد الفضلي*
فنون ومنوعات
المؤتمرنت -
مدينة أمريكية تُجبر موظفيها علي ارتداء الملابس الداخلية
وافق مجلس مدينة بروكسفيل في ولاية فلوريدا الأمريكية علي نظام تحديد الملابس الذي يستوجب علي الموظفين فيها ارتداء ملابس داخلية واستعمال مزيل للروائح الكريهة بالإضافة إلي ملابس مقاسها جيد.

وأفادت صحيفة "سانت بيترسبيرغ تايمز" الأمريكية ان سياسة اللباس والمظهر، التي تقضي بإخفاء كل الندوب الأوشام خلال ساعات العمل، حظي علي تأييد الغالبية، أي 4 مقابل واحد، ووحده العمدة جو بيرناريديني صوت ضد القرار خوفاً من تأويل وتطبيق قوانين جديدة.
وقال بيرنارديني "قالوا انه لا بد من ارتداء ملابس داخلية، ولكن من سيحكم في ذلك؟ فمن الممكن ملاحظة عدم ارتداء صدرية ولكن من سيعرف ان أحداً ما لا يرتدي سروالاً داخلياً؟".
لكن المسؤولين قالوا ان نظام تحديد الملابس يندرج في إطار سياسة المدينة تجاه الموظفين فيها، وهي سياسة وضعت بمساعدة من المسؤولين والمدعين العامين وغيرهم.
وقالت مديرة المدينة جنين نورمان فاشا "السياسة موجودة في حال برزت مشكلة أو طرحت مسألة ما كي نتمكن من مواجهتها وحلها وهذه مجرد سياسة جيدة".









أضف تعليقاً على هذا الخبر
ارسل هذا الخبر
تعليق
إرسل الخبر
إطبع الخبر
RSS
حول الخبر إلى وورد
معجب بهذا الخبر
انشر في فيسبوك
انشر في تويتر
المزيد من "فنون ومنوعات"

عناوين أخرى متفرقة
جميع حقوق النشر محفوظة 2003-2026