الإثنين, 05-مايو-2025 الساعة: 10:46 ص - آخر تحديث: 01:54 ص (54: 10) بتوقيت غرينتش      بحث متقدم
إقرأ في المؤتمر نت
30 نوفمبر.. عنوان الكرامة والوحدة
صادق‮ ‬بن‮ ‬أمين‮ ‬أبوراس - رئيس‮ ‬المؤتمر‮ ‬الشعبي‮ ‬العام
في ذكري وفاة الأخ والصديق الدكتور/ يسلم بن حبتور
أ.د عبدالعزيز صالح بن حبتور
الذكرى العاشرة للعدوان.. والإسناد اليمني لغزة
قاسم محمد لبوزة*
اليمن قَلَبَ الموازين ويغيّر المعادلات
غازي أحمد علي محسن*
عبدالعزيز عبدالغني.. الأستاذ النبيل والإنسان البسيط
جابر عبدالله غالب الوهباني*
البروفيسور بن حبتور... الحقيقة في زمن الضباب
عبدالقادر بجاش الحيدري
في ذكرى الاستقلال
إياد فاضل*
نوفمبر.. إرادة شعبٍ لا يُقهَر
أحلام البريهي*
فرحة عيد الاستقلال.. وحزن الحاضر
د. أبو بكر القربي
ثورة الـ "14" من أكتوبر عنوان السيادة والاستقلال والوحدة
بقلم/ يحيى علي الراعي*
المؤتمر الشعبي رائد البناء والتنمية والوحدة
عبدالسلام الدباء*
شجون وطنية ومؤتمرية في ذكرى التأسيس
أحمد الكحلاني*
ميلاد وطن
نبيل سلام الحمادي*
المؤتمر.. حضور وشعبية
أحمد العشاري*
أخبار
المؤتمر نت - أبلغت مصادر في شركة سبأفون -للهاتف النقال في اليمن- المؤتمرنت أن إدارة الشركة أصدرت  قراراً  تعسفيا بفصل خمسة من الموظفين بشكل نهائي على خلفية بدء الموظفين الشركة اليوم إضراباً للمطالبة بتحسين مستوى معيشتهم وتحقيق العدالة الوظيفية .

المؤتمرنت -
على خلفية الاضراب ... فصل 5 من موظفي سبأفون بتوجيهات من حميد الأحمر
أبلغت مصادر في شركة سبأفون -للهاتف النقال في اليمن- المؤتمرنت أن إدارة الشركة أصدرت قراراً تعسفيا بفصل خمسة من الموظفين بشكل نهائي على خلفية بدء الموظفين الشركة اليوم إضراباً للمطالبة بتحسين مستوى معيشتهم وتحقيق العدالة الوظيفية .

ووفقاً للمصادر فإن قرار الفصل جاء بتوجيهات من مالك الشركة القيادي الإصلاحي حميد الأحمر الذي اتهم الموظفين المفصولين بالوقوف وراء الإضراب ،كما تضمن القرار فصل خطوط الهاتف عن الموظفين الخمسة حتى لا يتمكنوا من التواصل مع زملائهم المضربين .

وكان موظفو الشركة بدأوا اليوم بصنعاء إضراباً تصاعدياً للمطالبة في تحسين مستوى المعيشة وتحقيق العدل والمساواة بين الموظفين .








أضف تعليقاً على هذا الخبر
ارسل هذا الخبر
تعليق
إرسل الخبر
إطبع الخبر
RSS
حول الخبر إلى وورد
معجب بهذا الخبر
انشر في فيسبوك
انشر في تويتر
المزيد من "أخبار"

عناوين أخرى متفرقة
جميع حقوق النشر محفوظة 2003-2025