الأحد, 03-مارس-2024 الساعة: 02:34 م - آخر تحديث: 02:22 م (22: 11) بتوقيت غرينتش      بحث متقدم
إقرأ في المؤتمر نت
المتوكل.. المناضل الإنسان
بقلم/ صادق بن أمين أبوراس رئيس المؤتمر الشعبي العام
آرون بوشنل أثبت موقفاً إنسانياً من أمام سفارة الكيان في واشنطن
أ.د. عبدالعزيز صالح بن حبتور
قراءة متآنية في مقابلة بن حبتور.. مع قناة اليمن اليوم
محمد عبدالمجيد الجوهري
7 يناير.. مكسب مجيد لتاريخ تليد
عبدالعزيز محمد الشعيبي
المؤتمر بقيادة المناضل صادق أبو راس
د. محمد عبدالجبار أحمد المعلمي*
«الأحمر» بحر للعرب لا بحيرة لليهود
توفيق عثمان الشرعبي
‏خطاب الردع الاستراتيجي والنفس الطويل
علي القحوم
ست سنوات من التحديات والنجاحات
أحمد الزبيري
أبو راس منقذ سفينة المؤتمر
د. سعيد الغليسي
تطلعات‮ ‬تنظيمية‮ ‬للعام ‮‬2024م
إياد فاضل
عن هدف القضاء على حماس
يحيى علي نوري
14 ‬أكتوبر.. ‬الثورة ‬التي ‬عبـّرت ‬عن ‬إرادة ‬يمنية ‬جامعة ‬
فريق‮ ‬ركن‮ ‬الدكتور‮/ ‬قاسم‮ ‬لبوزة‮*
‬أكتوبر ‬ومسيرة ‬التحرر ‬الوطني
بقلم/ غازي أحمد علي*
مغتربون
المؤتمر نت - بحضور سعادة السفير الأستاذ جمال عوض والملحق الثقافي رشاد شائع والملحق المالي عبده سيف منحت كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير بجامعة الجزائر3 درجة الدكتوراه للباحث علي محمد عبد الجبار الحميري عن أطروحته الموسومة
المؤتمرنت - محمد النظاري -
الدكتوراه في دور إدارة الموارد البشرية للباحث علي الحميري من جامعة الجزائر
بحضور سعادة السفير الأستاذ جمال عوض والملحق الثقافي رشاد شائع والملحق المالي عبده سيف منحت كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير بجامعة الجزائر3 درجة الدكتوراه للباحث علي محمد عبد الجبار الحميري عن أطروحته الموسومة (دور إدارة الموارد البشرية في بناء وتدعيم ثقافة الجودة الشاملة) والتي تم تطبيقها على شركات القطاع الصناعي اليمني الحاصلين على شهادة الجودة. وقد هدفت الدراسة للتعرف على خصائص وأبعاد ثقافة الجودة والعوامل الرئيسية والوسائل في تشكيل ثقافة الجودة، وكذا التعرف على أهم التحولات في أنظمة الموارد البشرية المدعمة لثقافة الجودة، كما هدفت إلى تشخيص الثقافة التنظيمية السائدة في القطاع الصناعي اليمني محل الدراسة من حيث مدى ملائمتها لثقافة الجودة وكذا دراسة علاقة التأثير في أنظمة إدارة الجودة على ثقافة الجودة الشاملة في شركات القطاع الصناعي اليمني. واستخدم الباحث المنهج الاستنباطي في الجانب النظري، فيما استخدم المنهج الاستقرائي في الجانب التطبيقي. وقد خلصت الدراسة إلى العديد من النتائج كان من أهمها أن الثقافة السائدة في شركات القطاع الصناعي اليمني ملائمة لثقافة الجودة بدرجة متوسطة ، كما تبين أن أنظمة الموارد البشرية السائدة في شركات القطاع الصناعي اليمني محل الدراسة ملائمة لثقافة الجودة بدرجة نسبية متوسطة ما عدا نظام الحوافز فإنه غير ملائم. كما ظهر أن هناك علاقة تأثير بين أنظمة الموارد البشرية على ثقافة الجودة بدرجة نسبية متوسطة وكان هذا التأثير في نتائج نظام الاتصال والتدريب بدرجة متوسطة بينما كان تأثير تقييم الأداء ضعيفا ، أما نظام الحوافز فقد تبين بأن ليس له أي تأثير على ثقافة الجودة. وبعد المداولات أقرت لجنة المناقشة المتكونة من ا.د/ علي عبد الله رئيسا، ا.د/ كساب علي مقررا، ا.د/ معين أمين السيد عضو، ا.د/ فرحي محمد ، د. / يرقي حسين، د. / الطيب الداوي، أقرت منح الباحث درجة الدكتوراه بتقدير مشرف جداً وهو أعلى درجة تمنحها الجامعات الجزائرية.








أضف تعليقاً على هذا الخبر
ارسل هذا الخبر
تعليق
إرسل الخبر
إطبع الخبر
RSS
حول الخبر إلى وورد
معجب بهذا الخبر
انشر في فيسبوك
انشر في تويتر
المزيد من "مغتربون"

عناوين أخرى متفرقة
جميع حقوق النشر محفوظة 2003-2024