المؤتمرنت - ثمة خطأ يرتكبه بعض الأشخاص في مختلف أنحاء العالم بدون قصد، فهم يضعون صورهم في أوضاع مرحة أو طائشة في موقع الفيس بوك الشهير على شبكة الانترنت ويدونون معلومات يوجهونها لأصدقائهم غير مدركين أنها تكون متاحة لأعين أشخاص آخرين يهتمون بالحصول على معلومات معينة عن أشخاص بعينهم ومن بينهم أصحاب العمل المحتملين.
وتشير دراسة أجريت مؤخرا حول تأثير سمعة الشخص على الانترنت على فرص الالتحاق بالعمل إلى أن واحدا من كل خمسة من أصحاب العمل بحث عن معلومات شخصية على الانترنت حول الموظف الذي يرغب في تشغيله، وحوالي نصف هؤلاء قالوا إن هذه المعلومات أثرت بالفعل على قرارهم بشأن اختيار الموظفين، وأشار ربع أصحاب العمل الذين يبحثون على الانترنت عن معلومات بشأن الموظفين المحتملين أنهم رفضوا تشغيل عدد من طالبي التوظيف بسبب المعلومات التي عثروا عليها في الانترنت.
ويقول بيتر كاننجهام مدير الفرع البريطاني لموقع شبكة الأعمال التي أعدت الدراسة إنه عندما يقوم صاحب العمل بالبحث عن موظفين يكون هناك عنصر المخاطرة، فهناك السيرة الذاتية لطالب الوظيفة وهناك المقابلة الشخصية، ولكنه يريد التأكد من أن ما يراه حقيقي وصائب، خاصة وأن هناك البعض الذين يدونون معلومات غير حقيقية في طلب التوظيف، وبالتالي فإنها مسألة سهلة ولا تكلف شيئا أن تسجل اسم شخص ما على محرك جوجل للبحث وترى نوعية المعلومات التي تظهر بشأنه.